Ihre Tätigkeiten

Gestaltung aller Recruiting-Themen und Sicherstellung eines reibungslosen, operativen Recruiting-Prozesses
Definition der Recruiting-Strategie und Weiterentwicklung der Recruiting-Maßnahmen
Prozess-Verantwortung für das operative Bewerbermanagement in enger Abstimmung mit HR Business Partnern & Hiring Managern
Kandidatenidentifikation und -ansprache mittels Active Sourcing
Verantwortung der Recruiting-Projekte: Planung, Vor- und Nachbereitung sowie Erfolgsevaluierung
Sparringspartner für Fachabteilungen für alle Recruiting-relevanten Themen
Weiterentwicklung des Employer Branding in Zusammenarbeit mit dem Marketing

Ihr Profil

Ihre Persönlichkeit: empathische und souveräne Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter sozialer Kompetenz. Selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch. Hands-on-Mentalität und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personal-Themen. Alternativ eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d)
Einschlägige Erfahrungen im Bereich Recruiting
Kenntnisse in der Konzeption von Recruiting-Projekten
Erfahrungen in der Anwendung von Bewerber-Management Systemen, Talent Datenbanken, sowie im Umgang mit Active Sourcing-Tools
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift