Ihre Tätigkeiten

Keine Verkehrswende ohne Personal - und da kommst du ins Spiel.
Du bist für die Gewinnung und Auswahl von talentierten Mitarbeitern verantwortlich, indem du für pragmatische und valide Recruitingprozesse sorgst und neue Strategien und Wege erschließt, um für gute Matches zu sorgen. Durch neu geschaffene Strukturen innerhalb des Netinera-Konzerns kannst du dich mit deinen Ideen und viel Handlungsspielraum bei der Länderbahn einbringen, du bist aber nicht auf dich allein gestellt, da du einem unternehmensübergreifenden Team von Spezialisten angehörst. Daneben gibt es ein Employer Branding Team, so dass du dich auf Talent Acquisition und Recruiting fokussieren kannst.

Unser Ansatz

Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den HR Business Partner:innen, um den Personalbedarf zu ermitteln und die Anforderungen zu verstehen
Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien, um qualifizierte Talente anzusprechen
Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team
Aktive Kandidatensuche über verschiedene Plattformen und Netzwerke
Entwicklung von Bewerbungsprozessen, die sowohl ansprechend für Bewerber:innen als auch Hiring Manager sind
Übernahme und Verantwortung von Recruiting-Aufgaben: von der Bewerbungssichtung, über Bewerbungsgespräche bis hin zur Kandidatenauswahl bist du im engen Austausch mit den Kandidat:innen und deinen internen Partnern
Pflege und Aufbau von langfristigen Beziehungen zu potenziellen Talenten, Arbeitsagenturen, Netzwerken und Universitäten
Teilnahme an Jobmessen und anderen Veranstaltungen zur Talentakquise
Leiharbeitnehmer
Reibungslose Candidate Journey, auch über die Standorte hinweg

Ihr Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunk Personal, Kommunikation oder/und Marketing oder vergleichbar
Erfahrung im Recruiting und in Talent Acquisition, Aktive Sourcing Erfahrung ist von Vorteil
Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Software und Personalauswahlmethoden wie z.B. auch kompetenzbasierte Interviewtechniken
Dir ist es wichtig, transparent und wertschätzend mit Bewerber:innen zu kommunizieren
Eigeninitiative, Kreativität und Innovationsgeist bei der Talentsuche
Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen
Du hast Freude daran, den Bereich Talent Acquisition und Recruiting in einem Team proaktiv weiterzuentwickeln. Dabei arbeitest du gerne mit den Kolleg:innen vor Ort und unternehmensübergreifend zusammen
Fließende Deutsch- und idealerweise Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gelegentliche Reisebereitschaft erforderlich