Vollzeit k.A. Abitur Fachkraft Wirtschaft Bürowesen 08523 Universitätsstudium Deutschland Baugewerbe, Bauindustrie BWL Fachhochschulstudium Plauen Plauen Angestellter o. Leitungsfunktion Business Administration kaufmännische AUSBILDUNG Personalreferent (m/w/d) Sozialwissenschaften Personalwesen Sozial-, Erziehungswiss. Psychologie Betriebswirtschaftslehre Sachsen Recruiting BWL Betriebswirtschaft Personal Personalbeschaffung Personalentwicklung Personalplanung Personalverwaltung Personalwesen Personalwirtschaft HR Business Partner HR Personalarbeit Personalmanagement Human Resources Personalkaufmann Berufsausbildung Wirtschaftswissenschaften Erste (1-2 J.) Langjährige (> 7 J.) Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften bzw. kaufmännische Ausbildung mit solider Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der Personalarbeit (z.B. in den Bereichen Recruiting und Personalmarketing), idealerweise in einem Produktionsunternehmen Wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich Weiterbildung und in der Begleitung von Veränderungsprozessen Sehr gute zielgruppenorientierte Kommunikation verbunden mit souveränem Auftreten Spaß an der Arbeit in einem dezentralen, interdisziplinären HR-Team Analytisches Denken und Fähigkeit pragmatische Lösungsansätze zu finden Organisationstalent und Lust am eigenverantwortlichen Arbeiten Deutsch Personalmarketing, Recruiting Recht, Politik, Sozialw. Personalwesen, HR Mehrjährige (3-7 J.) Operative Umsetzung von HR-Aktivitäten in enger Abstimmung mit den verantwortlichen HR Business Partner/innen Unterstützung bei der Durchführung von Recruiting-Maßnahmen Realisierung von Personalmarketing-Aktivitäten für den Fachbereich (z.B. auf Messen, in Schulen und Hochschulen) in Zusammenarbeit mit der zentralen Personalmarketingabteilung Gestaltung und Pflege des Bildungscontrollings für den Fachbereich Begleitung von Maßnahmen des Onboardings und der Mitarbeiterbindung entlang der GOLDBECK-Standards und GOLDBECK Kultur Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen der Gesundheitsförderung sowie von Kommunikations- und Austauschprozessen Etablierung von HR-Standards in den Fachbereichen in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit der zentralen HR-Abteilung